Noticias y actualidad

Publicaciones del estudio

Análisis, comentarios de jurisprudencia y novedades normativas que afectan a nuestros clientes.

Ley 21.595 de delitos económicos: qué cambia para las empresas
Compliance

Ley 21.595 de delitos económicos: qué cambia para las empresas

La nueva ley amplía el catálogo de delitos que pueden atribuirse a una persona jurídica y refuerza la exigencia de contar con un modelo de prevención efectivo.

La Ley 21.595 sobre delitos económicos y atentados contra el medio ambiente reordenó de manera profunda la responsabilidad penal de las personas jurídicas en Chile. Donde antes existía un catálogo acotado de delitos, hoy la exposición de una empresa es considerablemente más amplia y alcanza a un número mucho mayor de figuras penales.

El cambio no es solo de listado. La ley redefine cuándo un delito se entiende cometido en el marco de la actividad de la empresa y establece consecuencias que van desde multas calculadas sobre unidades tributarias hasta la supervisión judicial de la entidad y, en los casos más graves, su disolución.

Para las empresas, el punto central es el modelo de prevención de delitos. Deja de ser un documento de cumplimiento formal para transformarse en un sistema que debe estar efectivamente implementado, dotado de recursos y auditado. Un modelo que existe en papel pero no opera no cumple la función de eximente que la ley contempla.

Recomendamos revisar tres puntos concretos: el mapa de riesgos penales actualizado al nuevo catálogo, el funcionamiento real del canal de denuncias y la capacidad de la empresa de acreditar, con evidencia, que sus controles se aplican en el día a día.

Ley Karin: qué debe tener implementado hoy toda empresa
Derecho Laboral

Ley Karin: qué debe tener implementado hoy toda empresa

La Ley 21.643 obliga a contar con un protocolo de prevención y con un procedimiento de investigación con plazos definidos frente a denuncias de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, modificó el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Su exigencia central es que la empresa actúe antes del conflicto y no solo cuando la denuncia ya está presentada.

En concreto, el reglamento interno debe incorporar un protocolo de prevención con identificación de riesgos psicosociales, medidas de resguardo y canales de denuncia claros. Recibida una denuncia, corren plazos acotados para adoptar medidas de protección y para desarrollar la investigación, que puede quedar radicada en la empresa o derivarse a la Dirección del Trabajo.

Los errores que vemos con más frecuencia son de procedimiento: investigaciones sin acta, medidas de resguardo adoptadas tarde, informes sin fundamentación suficiente o sanciones aplicadas sin respetar el derecho del denunciado a ser oído. Cualquiera de ellos puede transformar una investigación correcta en fondo en un despido impugnable o en una demanda de tutela.

La revisión que sugerimos es simple: verificar que el protocolo esté incorporado y difundido, que exista un responsable formalmente designado y que el modelo de informe de investigación resista una fiscalización.

Eliminación de antecedentes penales: cuándo procede y qué se requiere
Derecho Penal

Eliminación de antecedentes penales: cuándo procede y qué se requiere

Una anotación en el extracto de filiación puede cerrar puertas laborales durante años. Existen vías para eliminarla, pero cada una tiene requisitos y plazos propios.

El extracto de filiación y antecedentes registra las condenas de una persona y, en muchos casos, sigue produciendo efectos mucho después de cumplida la pena. Su incidencia en la postulación a un empleo o en la obtención de un permiso es concreta y, con frecuencia, desproporcionada respecto de la gravedad del hecho.

El ordenamiento contempla distintas vías: la omisión de anotaciones para efectos de certificados de antecedentes para fines particulares, la eliminación de anotaciones prófugas o erróneas, y la solicitud fundada de eliminación conforme a la normativa del Registro Civil y a los decretos que regulan la materia. Cada vía exige acreditar supuestos distintos.

Lo determinante suele ser la preparación del antecedente: certificados de cumplimiento de la pena, informes de conducta y, cuando corresponde, antecedentes que acrediten reinserción efectiva. Una solicitud mal fundada se rechaza y obliga a esperar para volver a intentarlo.

Si tiene una anotación que le está impidiendo trabajar o postular, lo primero es revisar el extracto completo y determinar qué vía procede en su caso concreto antes de presentar cualquier solicitud.

Hablemos

Cada asunto jurídico requiere primero comprender el problema

Cuéntenos brevemente su situación y evaluaremos cómo podemos ayudarle.