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Conflictos y asuntos jurídicos complejos. Veinte años de ejercicio en el ámbito público y privado, al servicio de personas y empresas.
Entregamos excelencia y calidad a nuestros clientes y representados en el ámbito del derecho penal, corporativo, empresarial, laboral, administrativo y derecho educacional.
Somos un estudio boutique: cada asunto es tomado por quien lo defiende, con dedicación personal y una lectura estratégica del conflicto orientada a prevenir riesgos y encontrar soluciones eficaces.
Cuando el problema jurídico es complejo, la estrategia importa.
Siete áreas de trabajo que cubren la defensa penal, la operación de la empresa y la relación con la Administración del Estado.
Defensa penal, querellas e investigaciones en causas de alta complejidad.
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Asesoría, prevención y estrategia jurídica para la operación del negocio.
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Prevención y litigación laboral para empresas y trabajadores.
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Prevención y gestión de riesgos penales y regulatorios en la empresa.
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Asesoría normativa a sostenedores y comunidades educativas.
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Constitución, gobernanza y cumplimiento de entidades sin fines de lucro.
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Relación con la Administración del Estado y defensa frente a sus actos.
Conocer másUn método claro, con plazos definidos y comunicación directa en cada etapa.
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Revisamos antecedentes y determinamos la vía jurídica adecuada.
Definimos el plan de acción, sus plazos y los escenarios posibles.
Asumimos la defensa o asesoría con seguimiento permanente.
Cada causa se aborda con un estándar técnico alto y una preparación exhaustiva del caso.
Antes de actuar, comprendemos el problema y definimos la ruta que mejor protege sus intereses.
Un canal directo con quien lleva su asunto, con información clara en cada etapa.
Instituciones y empresas que han confiado al estudio la defensa de sus asuntos jurídicos.



Trabajamos con personas naturales y jurídicas en procedimientos judiciales y administrativos de alta complejidad.
Análisis y novedades normativas que afectan a nuestros clientes.

La nueva ley amplía el catálogo de delitos que pueden atribuirse a una persona jurídica y refuerza la exigencia de contar con un modelo de prevención efectivo.
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La Ley 21.643 obliga a contar con un protocolo de prevención y con un procedimiento de investigación con plazos definidos frente a denuncias de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
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Una anotación en el extracto de filiación puede cerrar puertas laborales durante años. Existen vías para eliminarla, pero cada una tiene requisitos y plazos propios.
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